| |
| |
|
中共晋中学院委员会文件
的通知 《晋中学院教师师德师风考核办法》已经2018年第36次党委常委会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。 中共晋中学院委员会 2019年1月2日 晋中学院教师师德师风考核办法 为进一步推进师德师风建设，落实立德树人根本任务，增强教师的责任感、使命感、荣誉感，规范职业行为，引导广大教师努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，根据《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》和《晋中学院关于建立健全师德建设长效机制的实施办法》等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。 第一章考核对象 第一条学校在岗专任教师。 第二章考核内容 第二条坚定政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。 第三条自觉爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责；不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。 第四条传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量；不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。 第五条潜心教书育人。落实立德树人根本任务，遵循教育规律和学生成长规律，因材施教，教学相长；不得违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。 第六条关心爱护学生。严慈相济，诲人不倦，真心关爱学生，严格要求学生，做学生良师益友；不得要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜。 第七条坚持言行雅正。为人师表，以身作则，举止文明，作风正派，自重自爱；不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。 第八条遵守学术规范。严谨治学，力戒浮躁，潜心问道，勇于探索，坚守学术良知，反对学术不端；不得抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，或滥用学术资源和学术影响。 第九条秉持公平诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直；不得在招生、考试、推优、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。 第十条坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教；不得索要、收受学生及家长财物，不得参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利。 第十一条积极奉献社会。履行社会责任，贡献聪明才智，树立正确义利观；不得假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益。 第十二条关心学校发展。以主人翁意识，积极参加学校各项工作，为落实学校“12831”发展战略，促进学校内涵发展、转型发展争做贡献；不得损坏学校声誉，影响学校形象，阻挠学校改革发展。 第三章组织实施 第十三条学校成立以党委书记、校长为组长，党委办公室、组织部、宣传部、教师工作部、学生工作部（处）、保卫部（处）、校工会、校团委、校长办公室、人事处、教务处、科研处、教师发展中心等部门负责人及各教学学院党总支书记、院长为成员的师德师风考核工作领导小组，下设师德师风考核工作办公室，由教师工作部负责人任办公室主任。 师德师风考核工作领导小组负责处理考核中出现的各类问题；师德师风考核工作办公室负责相关问题的受理工作。 第十四条各教学学院成立由党总支书记负责，行政领导、教师代表、学生代表参加的教师师德师风考核工作小组，负责本学院师德师风考核工作的具体实施。 第十五条各教学学院应制定具体的考核细则，建立教师在师德师风方面的详细台账。 第十六条师德师风考核工作于每年年底同教师年度考核同时进行。 第十七条师德师风考核先由教师填写学校统一设计的年度考核表，教学学院考核工作小组根据考核细则作出综合评定，报校师德师风考核工作办公室确认。 第十八条具有下列情形之一且不存在第十九条、第二十条任一情形者，可考核为优秀： 1.个人获得校级及以上思想政治与师德师风类表彰奖励； 2.个人师德师风先进事迹在省级及以上党管媒体进行了专题宣传报道； 3.在落实立德树人根本任务，争做四有好老师中表现突出，在校内外产生了积极反响。 第十九条具有下列情形之一的，应考核为不合格： 1.损害国家利益，损害学校和学生合法权益的行为； 2.在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行； 3.不学习学校出台的政策，不遵守学校规章制度，干扰破坏各种会议召开以及教学科研等工作正常开展，在学校造成恶劣影响； 4.在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响； 5.影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为； 6.在招生、考试、学生推优等工作中徇私舞弊； 7.索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物； 8.对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系； 9.散布谣言，公开诽谤、诋毁或侮辱他人； 10.捏造事实诬告陷害他人，影响他人正常工作、生活和身心健康； 11.因工作矛盾，蓄意对他人进行打击报复； 12.恐吓、威胁他人人身安全; 13.在重大原则问题上，态度暧昧，甚至公开支持助长不良行为； 14.受到学校警告及以上处分； 15.因触犯国家法律法规，受到法律制裁； 16.其他严重违反学校规章制度和高校教师职业道德的行为。 第二十条出现下列情形，师德师风考核不得定为优秀： 1.无正当理由，不按规定参加学校及所在学院组织的学习、教研等集体活动超过年度总次数1/4； 2.出现一般教学事故； 3.在学校精神文明创建活动中态度消极，表现不良; 4.安全意识淡漠，在教学科研活动中不按安全规程进行操作; 5.其他违反学校规章制度和高校教师职业道德的行为。 第四章考核等次确定 第二十一条师德师风考核结果分为优秀、合格与不合格三个等次，其中优秀比例不超过30%。 第二十二条师德师风考核结果应当公示，公示期为5个工作日。在公示期内，教师本人对其评定结果有异议，或公示后有情况反映的，可向所在学院提出书面异议，由各学院负责对有关情况进一步核实，依据相关规定，在10个工作日内做出综合评定。教师对所在学院核实后做出的综合评定仍有异议的，可在7个工作日内向学校师德师风考核办公室申诉。教师本人不申诉或逾期的按照所在学院综合评定结果确定。 第五章考核结果运用 第二十三条师德师风表现作为教师年度考核、岗位聘任、职称晋升、评优评奖的首要标准。 第二十四条师德师风考核为优秀者，在职称（职务）评聘、岗位聘任及各类评优评奖中给予优先考虑。学校设立“师德师风先进个人”奖，每两年从师德师风考核优秀的教师中评选表彰一定数量的“师德师风先进个人”。 第二十五条师德师风考核为不合格者，当年年度考核应确定为不合格，并在职称（职务）评聘、岗位聘任及各类评优评奖中实行“一票否决”。“一票否决”时限按相关文件要求执行。 第二十六条对违反师德师风者，学校分别视具体情况给予约谈、通报批评、警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、解除聘用合同或者开除，对严重违法的及时移交司法机关处理。 第二十七条对教师严重违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，要追究教师所在学院主要责任人的责任。 第六章附则 第二十八条本办法自发布之日起施行。 第二十九条本办法由党委教师工作部负责解释。 附件一：晋中学院教师师德师风考核评分表 附件二：晋中学院教师师德师风年度考核登记表 |
